Indukcija vs orijentacija
Kada se novi zaposlenik pridruži kompaniji, on je vođen u indukciju/usmjeravanje ili program uvođenja i orijentacije. Ovo zaista zbunjuje mnoge u HR-u jer neki vjeruju da je to indukcija, dok drugi to nazivaju orijentacijom. Jesu li ove dvije riječi sinonimne ili postoji neka razlika između ta dva pojma? Ovaj članak pokušava razjasniti dva međusobno povezana, ali različita koncepta koji su dio bilo kojeg programa inicijacije koji je osmišljen da učini da se zaposleni osjeća opušteno i nauči pravila i propise kompanije na lak način.
Svaka kompanija ili organizacija mora imati uspostavljen program uvođenja i orijentacije kako bi novi zaposlenik brzo naučio pravila i propise kompanije. Program ga takođe upoznaje sa organizacionom strukturom kompanije, osobama sa kojima mora da komunicira i izveštava o stvarima, kao i sa stvarnom obukom koju ta osoba mora proći da bi obavljala ulogu i zadatke koji su joj dodeljeni. Uvođenje je kraće, dok orijentacija može potrajati i do tjedan dana. Indukcija je prva i obično je praćena orijentacijom. Indukcija je više neformalna od orijentacije. Indukcija znači upoznati novog zaposlenika sa svim ostalim zaposlenima kako bi se osjećao opušteno. Daje mu se pregled kompanije i više je u formi prezentacije nego u formi obuke, što je i orijentacija. Indukcija daje ideju o tipu organizacije s kojom će raditi i općenito kako bi se osjećao ugodnije u prostorijama i ljudima unutar organizacije.
Orijentacija je formalniji program koji prati indukciju i obično se sastoji od upoznavanja zaposlenog sa njegovim radnim okruženjem, mašinama i opremom, te poslom i zadacima koje se očekuje da će novi zaposlenik obavljati. Ako novi zaposlenik napravi greške, to se uzima kao dio njegovog procesa učenja. Greške se postepeno smanjuju u učestalosti i veličini i do trenutka kada se orijentacija završi, program čini zaposlenika spremnim da prihvati izazove svog posla.
|
Ukratko: Indukcija vs orijentacija • Indukcija i orijentacija su dio programa koji je osmišljen tako da se novom zaposleniku učini ugodnijim u organizaciji i da na lak način nauči posao koji mora obavljati. • Prvo dolazi indukcija, a slijedi je orijentacija • Uvođenje je neformalnije dok je orijentacija formalnija. • Uvođenje je kraće, uglavnom jedan dan, dok orijentacija može potrajati i do 7 dana. |
• Orijentacija uključuje stvarnu obuku koja priprema zaposlenog za njegov posao.
