Izuzeto vs Ne-izuzeto
Izuzeti i neoslobođeni su riječi koje sve više koriste organizacije, posebno kada zapošljavaju zaposlenike. Ovo su uvjeti koje zaposlenici primjenjuju na radnu snagu kako bi odbili određeni iznos od svoje plaće koji čini veliku razliku u odlivu kompanije. Ovaj članak će objasniti osnovnu razliku između izuzetih i neoslobođenih zaposlenika i šta to znači za radnike kao i za kompanije.
Prvo, termini izuzeti i ne-izuzeti potiču iz FLSA, koji je tijelo zakonodavstva. To je skraćenica za Zakon o pravednim radnim standardima i trebalo je da zaštiti interese radnika koji su se često žalili da im se traži da rade prekovremeno bez plaćanja dodatnih sati. Zbog toga je FLSA klasificirala zaposlenike kao izuzete i bez izuzeća. Prema ovoj bifurkaciji, oslobođeni zaposleni ne primaju nikakav prekovremeni rad bez obzira na broj dodatnih sati koje su uložili u sedmici. Sa profesionalcima, nadzornicima i rukovodiocima koji spadaju u ovu kategoriju, od njih se ne traži da vode bilo kakvu evidenciju o bilo kakvom dodatnom vremenu koje su imali u sedmici jer ne dobijaju prekovremeni rad.
Zaposlenicima koji nisu izuzeti potrebno je plaćanje prekovremenog rada u skladu sa zahtjevima koje navodi FLSA. Kad god zaposleni koji nisu izuzeti rade više od 40 sati sedmično, oni moraju voditi evidenciju o dodatnim satima kako bi dobili prekovremeni rad po stopi koja nije manja od jedne i po uobičajene plate po satu. Međutim, ne postoji razlika u načinu na koji se oslobođeni i neoslobođeni zaposleni oporezuju jer se svi prihodi, bilo da se radi o plaćama, dodatnim radnim platama ili plaćama i porezima naplaćuju na ukupan prihod, bez obzira na to kako su nastali.
Uopšteno govoreći, zaposleni koji nisu izuzeti dobijaju veću zaštitu prema saveznim zakonima od onih koji su izuzeti.
Teško je reći koje su od ove dvije kategorije korisne za osobu u novčanom smislu. Ako neko smatra da propušta plate zbog dodatnog vremena koje radi za kompaniju, možda će morati da se odrekne fiksne plate i prihvati nadnicu po satu da bi dobio beneficiju. Međutim, u slučaju fiksne plate, osoba se ne može natjerati da prima manji iznos ako sedmica ima više praznika i samim tim je osoba morala uložiti manji broj sati. Dakle, u određenom smislu, to nadoknađuje osjećaj da ne dobijate onoliko koliko bi trebalo prema broju sati koje se duri.
Ukratko:
Izuzeto vs Ne-izuzeto
• Izuzete i neoslobođene su kategorije poslova i zaposlenika koje je FLSA napravila kako bi zaštitila interese radnika.
• Oslobođeni su zaposleni na koje se odredbe FLSA ne primjenjuju, dok su neoslobodjeni oni zaposlenici koji potpadaju pod propise FLSA
• Zaposleni koji nisu izuzeti moraju voditi evidenciju o dodatnim satima koje su uložili u sedmicu i treba im platiti dodatno vrijeme ne manje od njihove satnice za svaki dodatni sat više od 40 sati.
