Onboarding vs Orientation
Razlika između onboardinga i orijentacije je u tome što je onboarding proces integracije novih zaposlenika u kompaniju, dok je orijentacija proces uvođenja novog zaposlenika u posao. Ova dva koncepta se odnose na zapošljavanje koje je glavna funkcija upravljanja ljudskim resursima. Ovaj članak vam predstavlja kratku analizu ova dva koncepta i detalje razlike između orijentacije i prilikom ukrcavanja.
Šta je orijentacija?
Orijentacijski programi su fokusirani na predstavljanje kompanije za novoprimljene zaposlenike. Pruža različite detalje o kompaniji u vezi sa politikom kompanije, procedurama, kulturom, radnim okruženjem, zdravstvenim i sigurnosnim mjerama itd. Dakle, ovaj program pomaže da se svojim zaposlenima pruži jasno razumijevanje prirode kompanije. Obično je odjel za ljudske resurse organizacije odgovoran za provođenje programa orijentacije za novopridružene zaposlenike. Ima četiri glavna cilja kao što su, • Upoznavanje sa uslovima rada za novopridružene zaposlene.
• Uspostaviti povoljan stav o kompaniji u svijesti novih zaposlenika.
• Za postizanje efektivnog rezultata od novog zaposlenika u najkraćem mogućem roku.
• Za zadržavanje zaposlenih unutar organizacije.
Šta je onboarding?
Onboarding je strateški proces dovođenja novog zaposlenika u organizaciju i pružanja informacija, obuke, mentorstva i podučavanja tokom tranzicije. Ovaj proces počinje nakon prihvatanja ponude i tokom prvih šest do dvanaest mjeseci zaposlenja. Proces onboardinga pomaže da se izgradi dobar odnos između novog zaposlenika i njegovog supervizora/menadžera. Glavni ciljevi procesa onboardinga mogu se navesti na sljedeći način, • Kako bi se olakšala sposobnost novog zaposlenika da doprinese u novoj ulozi.
• Za povećanje nivoa udobnosti novog zaposlenika u novoj ulozi.
• Da učvrsti svoju/njenu odluku da ostane unutar kompanije.
• Za poboljšanje produktivnosti.
• Za poticanje ka predanosti i angažmanu zaposlenih.
Kao što je prikazano na dijagramu ispod, proces učlanjenja može se razraditi kao kombinacija aktivnosti kao što su priprema, orijentacija, integracija, angažman i praćenje.
Koja je razlika između onboardinga i orijentacije?
• Onboarding je stalni proces uspostavljanja zaposlenika u organizaciji.
• Orijentacija je dio/podskup procesa onboardinga u kojem novi zaposlenici uče o kompaniji i svojim poslovima.
• Cilj onboardinga je da se stvori volja zaposlenih da rade za organizaciju. Cilj orijentacije je upoznavanje sa radnim okruženjem i kompanijskom kulturom za nove zaposlene.
• Oba ova koncepta su povezana sa procesom regrutacije menadžmenta ljudskih resursa.
