Staž vs Obuka
Ključna razlika između stažiranja i obuke je u tome što obuku obično prima zaposleni, dok praksu preuzima student visokoškolskog instituta. Obuku obično facilitira poslodavac za razvoj vještina zaposlenika, dok je praksa prilika za studente određene oblasti da steknu praktično iskustvo u stvarnom kontekstu. U slučaju prakse, pripravnicima se ne garantuje rad u istoj kompaniji, na kraju prakse za razliku od programa obuke. Ključna razlika između njih dvoje leži u prirodi pripadnosti učesnika institutu koji pruža ili je domaćin obuke/stažiranja.
Šta je staž?
Stažiranje se može održati u kompaniji, laboratoriji ili čak u bolnici. Nakon uspješnog završetka teorijskog obrazovanja iz predmeta kao što su menadžment, hemija ili medicinske nauke, studenti visokoškolskih ustanova treba da steknu relevantno praktično iskustvo. Svrha stažiranja je primjena teorijskih znanja u radnim kontekstima. Kako bi se olakšala praksa, visokoškolski institut može raditi u saradnji sa pravnim licima ili državnim institucijama koje su domaćini prakse. Također, postoje prilike u kojima se od studenata traži da sami stupe u kontakt sa odgovarajućom institucijom kako bi stekli praktično iskustvo. U oba slučaja, studenti se ne smatraju stalnim zaposlenim u institutu domaćinu niti im se za svoj rad daje znatna plata. Takođe, uobičajeno radno vrijeme, uslovi, pravila i propisi se uglavnom ne primjenjuju na pripravnike. Privremeni nadzornik kojeg imenuje određena kompanija/organizacija obično je zadužen za pripravnike tokom stažiranja.
Šta je trening?
Obuka se obično odvija u kompaniji, institutu za stručno osposobljavanje, centru za obuku ili čak na otvorenom kada je obuka u pitanju. Svrha obuke je pružanje mogućnosti stalnim ili privremenim zaposlenima u organizaciji da razviju svoje radne vještine. Na primjer, mogu se istaći meke vještine, vještine vođenja, tehničke vještine upravljanja mašinama, jezičke/činovničke vještine. Obuka je namijenjena daljem usavršavanju određenog posla/profesije. Neke organizacije svoje privremene radnike čine stalnim zavisno od uspješnog završetka obuka. Takođe, završetak obuke se smatra kvalifikacijom za napredovanje u određenoj radnoj liniji. Zaposleni koji prolaze obuku primaju naknadu od povezane kompanije ili institucije za razliku od pripravničkog staža.
Koja je razlika između stažiranja i obuke?
Kada se uporede obuka i staž, vrijedi napomenuti da, • Ciljevi obuke su pre orijentisani na rad.
• Fokusira se na učenje novih vještina direktno primjenjivih u radnim situacijama za razvoj karijere.
• Stažiranje je, s druge strane, dizajnirano da stječe praktično iskustvo nego učenje novih vještina.
• Njegov fokus je testiranje teoretskog znanja naučenog u realističnim okruženjima.
• Stažisti nisu vezani za zakone i propise kompanije, organizacije za koju rade. Oni takođe nisu plaćeni za svoj rad na sličan način kao zaposleni u istom subjektu.
• Obuke osiguravaju prilike za napredovanje ili pridruživanje stalnom osoblju iste kompanije za razliku od stažiranja koje ne daje garanciju za prilike za posao.
Iako se obuka i staž razlikuju na svoj način i obezbeđuju korisno učenje učesnicima.
