Ključna razlika – plata u odnosu na satnicu
Plata i satnica su dva različita sistema koje koriste poslodavci za nagrađivanje zaposlenog između kojih se mogu identifikovati neke razlike. Iako je plata najčešće korišteni termin koji se koristi za naknadu za posao, plaće po satu se također navode u mnogim profesijama. Iako ovo možda neće napraviti veliku razliku u ukupnom iznosu naknade primljene na kraju isplate, postoje značajne razlike između dva sistema u pogledu beneficija zaposlenih i prava zaposlenih. Bolje je znati razlike između plate i sata kada se učlanite u organizaciju kako se kasnije ne biste osjećali razočarani. Ovaj članak pokušava pružiti čitatelju sveobuhvatno razumijevanje prirode plate i sata, kao i da istakne razlike.
Šta je plata?
U platnom sistemu, svaki mjesec dobijate fiksni iznos bez obzira na to koliko sati rada ste uložili. Sati ne dolaze u obzir kada ste plaćeni, a plaćate fiksni iznos svakog mjeseca. Osoba koja prima platu može raditi vikendom, pa čak i noću, ali će primati istu platu. Ovo je nedostatak za osobu koja ima platu. Međutim, plaćeni radnik može uzeti slobodan dan iz zdravstvenih razloga i njegova plata ostaje ista, dok ako radi po satu i prijavi bolovanje jedan dan, možda će morati da se odrekne svoje naknade za taj dan..
Jedna profesija u kojoj je ova razlika između plate i sata prikazana kao primjer je nastavnička profesija. Nastavnici, iako mnogi smatraju da imaju puno praznika, rade više nego u drugim profesijama jer se znoje čak i kada su škola ili fakultet zatvoreni zbog raspusta dok pripremaju ocjene učenika i njihove zadatke. Ali oni primaju istu platu bez obzira na to koliko rada ulože tokom odmora.
Šta je po satu?
Ako radite po ugovoru po satu, dobijate nadoknadu za određeni broj sati koji imate plus svaki prekovremeni rad koji ste odradili u sedmici. Dodatno dobijate i za praznike. Osoba koja je zaposlena na satnici će dobiti prekovremeni rad po određenoj stopi za sve dodatne sate rada koje uloži u sedmicu. Ovo je jedna od prednosti koju zaposleni po satu imaju u odnosu na zaposlene na plaću.
Ako imate mogućnost izbora između plate i sistema nadnica po satu, možete odlučiti na osnovu toga koliko je posao dugotrajan. Ako postoji određeni broj sati, bolje je da prihvatite sistem po satu.
Postoji još jedna prednost koju sistem po satu ima u odnosu na sistem plata. Dok poslodavci mogu lako otpustiti plaćene ljude, zaposlenike po satu treba dati pismeno i teško ih je otpustiti. Ovo naglašava da postoji jasna razlika između plate i sata. Sada da sumiramo razliku između dva sistema kompenzacije na sljedeći način.
Koja je razlika između plate i satnice?
Definicije plaće i sata:
Plata: Fiksna redovna isplata koju poslodavac plaća zaposlenom.
Po satu: Po satu je sistem kompenzacije zaposlenima koji nisu fiksni.
Karakteristike plaće i sata:
Priroda plaćanja:
Plata: Osoba koja prima platu dobija fiksni iznos na kraju mjeseca bez obzira koliko je posla uložila.
Po satu: Zaposleni po satu prima naknadu u zavisnosti od broja sati koje je odradio i takođe dobija prekovremeni rad za sve dodatne sate koje je odradio.
Otpuštanje zaposlenih:
Plata: Poslodavci mogu lako otpustiti zaposlene.
Po satu: Zaposleni po satu moraju biti dati pismeno i teško ih je otpustiti.
