Ključna razlika – potencijal naspram performansi
Potencijal i učinak su dvije riječi koje često idu zajedno, iako postoji ključna razlika između ove dvije riječi. Potencijal se odnosi na sposobnosti pojedinca koje se mogu razviti. S druge strane, učinak se odnosi na izvršavanje različitih zadataka koji su dodijeljeni pojedincu. U radnom okruženju, zaposleni koji imaju veliki potencijal mogu da rade na višem nivou od ostalih zaposlenih. No, da li se isto pravilo primjenjuje i na visoke performanse? U tom kontekstu se pojavljuje ključna razlika između potencijala i performansi. U većini situacija, iako visok potencijal garantuje visoke performanse, visoke performanse ne garantuju veliki potencijal. Ovaj članak ima za cilj da dodatno razradi ovu razliku.
Šta je potencijal?
Potencijal se odnosi na sposobnosti ili različite kapacitete koje pojedinac ima. Ovo se može smatrati sirovom verzijom koja zahtijeva puno prakse da bi se mogla razviti. Ljudi mogu imati različite potencijale. Na primjer, neki ljudi imaju potencijal da budu veliki lideri, dok drugi imaju potencijal da budu veliki pisci. Međutim, ove sposobnosti koje pojedinac ima prvo treba identificirati i njegovati.
U organizacijama, poslodavci i menadžeri moraju biti oprezni kako bi identificirali različite sposobnosti koje ljudi imaju kako bi pomogli njihovom profesionalnom razvoju. Kada se takav potencijal zanemari, često odlazi u nepovrat. Ljudi sa potencijalom imaju sposobnost da rade dobro. Međutim, oni također žele poboljšati svoju poziciju u organizaciji jer imaju mnogo talenata u sebi.
Šta je izvedba?
Učinak se odnosi na proces dovršavanja zadataka. Da biste bili uspješni u poduhvatu, važno je dobro izvesti kako bi se krajnji cilj mogao postići. U organizacijama postoje oni koji rade vrlo dobro i oni koji rade ispod očekivanog nivoa. Od ove dvije kategorije, visokoučinkoviti su izuzetno važni za organizaciju jer daju najveći doprinos uspjehu organizacije.
Međutim, mora se naglasiti da nemaju svi vrhunski izvođači veliki potencijal. Poslodavci moraju da shvate ovu razliku između učinka i potencijala kada rade sa zaposlenima. Visokoučinkoviti također mogu biti unapređeni tamo gdje im se daje širi skup zadataka, jer su oni s visokim performansama uvijek pouzdani. Kao što možete primijetiti, potencijal i performanse su dva potpuno različita pojma koja ne treba brkati. Ova razlika se može sažeti na sljedeći način.
Koja je razlika između potencijala i učinka?
Definicije potencijala i performansi:
Potencijal: Potencijal se odnosi na kvalitete koji se mogu razviti.
Učinak: Izvedba se odnosi na izvršavanje ili dovršavanje zadatka.
Karakteristike potencijala i performansi:
Obrazac:
Potencijal: Potencijal se može koristiti kao pridjev ili imenica.
Performans: Performans se koristi kao imenica.
Zaposleni:
Potencijal: Visok potencijal zaposlenih garantuje visok učinak.
Učinak: Visok učinak zaposlenih ne garantuje uvijek visok potencijal.
Više pozicije:
Potencijal: Zaposlenici sa visokim potencijalom mogu se lako unaprijediti na više pozicije jer imaju neophodan skup vještina koje će postati uglađene kako budu izloženi novom okruženju.
Performanse: Visoke performanse na određenoj poziciji ne garantuju nužno isti nivo performansi na višoj poziciji jer pojedincu možda nedostaje potencijal.
Alternativno značenje:
Potencijal: Riječ potencijal nema alternativno značenje.
Performans: Izvedba se odnosi na predstavljanje zabavne stavke publici.
