Ključna razlika između pozicijske i lične moći je u tome što se poziciona moć postiže organizacijskom hijerarhijom, dok se lična moć postiže priznanjem od strane sljedbenika.
Moć može utjecati i kontrolirati druge ljude ili promijeniti ishod. Iako je nevidljiva, to je sposobnost kontrole i usmjeravanja aktivnosti ljudi. Menadžer je najutjecajniji ili najmoćniji igrač u timu. On može iskoristiti ovu moć za boljitak ljudi tako što će postati glas za one bez glasa. Naprotiv, menadžer ili vođa također može koristiti moć kao oruđe za dominaciju i kontrolu nad drugima. U osnovi, oni imaju izbor da koriste moć na konstruktivan ili destruktivan način.
Šta je poziciona snaga?
Poziciona moć se odnosi na korištenje ovlaštenja za usmjeravanje zadatka ili njegovo izvršenje. To je vrsta moći koju pojedinac ima nad drugima. Poziciona moć je u osnovi rezultat nečijeg položaja. U kontekstu poslovanja, to je rezultat organizacijske hijerarhije ili ranga posla. Drugim riječima, poziciona moć dolazi iz naslova pojedinca. Na primjer, zamislite moć koju menadžer ima nad svojim zaposlenima.
Moguće je primijeniti pozicionu snagu na različite načine. Na primjer, roditelji mogu natjerati svoju djecu da rade neki posao koristeći autoritet koji roditelji imaju. Drugi primjer je moć prisile političkih lidera poput sjevernokorejskog predsjednika Kim Jong Una.
Međutim, postoje određeni problemi sa konceptom pozicijske moći. U kontekstu poslovanja i menadžmenta, riječ moć može imati negativnu konotaciju. To je uglavnom zbog zloupotrebe ili prekomjerne upotrebe moći od strane ljudi na rukovodećim pozicijama.
Šta je lična moć?
Lična moć se odnosi na moć koju pojedincu daju drugi. Taj pojedinac dobija ovu moć zbog svoje kompetencije ili stručnosti. Ponekad se ova moć može jednostavno zasnivati na činjenici da ljudi preferiraju ovu osobu nad drugima.
Dakle, faktori kao što su samopouzdanje, pozitivni stavovi, snaga i kompetencija pojedinca su važni u ličnoj moći. To je više kao stav ili utisak koji drugi imaju o određenoj osobi. Nadalje, lična moć predstavlja kretanje ka samospoznaji i vlastitim ciljevima u životu. Lična moć je više prosvetljena kreativnošću, velikodušnošću, ličnošću, vizijom i uslugom. Stoga ličnu moć možemo nazvati pozitivnom moći. Razumijevanjem osnovnih elemenata lične moći, osoba se može obučiti da bude efikasan i etički vođa.
Kakav je odnos između pozicijske moći i lične moći?
Snaga je bitan faktor na radnom mjestu. Obično nam je potrebna moć da obavimo zadatke, ispunimo ciljeve i standarde i konačno da održimo zadovoljstvo kupaca. Poziciona moć i lična moć su dva načina na koja se moć može koristiti na radnom mjestu. Menadžer ili vođa mogu koristiti jednu od ovih vrsta ili mješavinu oba tipa kako bi postigli maksimalan učinak. Međutim, vrsta moći upotrebe – poziciona moć ili lična moć – vrlo često zavisi od specifičnih situacija.
Koja je razlika između pozicijske moći i lične moći?
Ključna razlika između pozicijske moći i lične moći je u tome što se poziciona moć postiže radnom pozicijom, dok se lična moć postiže priznanjem sljedbenika. Poziciona moć je sposobnost induciranja drugih ljudi zbog položaja u organizaciji. Naprotiv, smatra se da pojedinci koji svoju moć crpe od svojih sljedbenika imaju ličnu moć.
Uopšteno govoreći, poziciona moć dolazi sa negativnom konotacijom jer većina lidera preterano koristi ili zloupotrebljava svoju moć da bi vladala. Međutim, lična moć dolazi sa pozitivnom konotacijom. Štaviše, poziciona moć ne zavisi od ličnih i društvenih veština lidera, dok lična moć zavisi od ličnih i društvenih veština lidera. Dakle, ovo je takođe značajna razlika između pozicijske moći i lične moći.
Štaviše, dalja razlika između pozicijske moći i lične moći je u tome što je lična moć zasnovana na odnosima, a ne na uputstvima, dok se poziciona moć ne oslanja na odnose, već se zasniva na naredbama i uputstvima koje treba slijediti. U osnovi, lična moć može motivirati i osnažiti ljude, dok poziciona moć može obaviti poslove prema vremenskoj liniji.
Sažetak – poziciona snaga vs lična moć
Ključna razlika između pozicijske moći i lične moći je u tome što lider može postići pozicionu moć kroz organizacionu hijerarhiju, dok on ili ona može postići ličnu moć samo priznavanjem od strane sljedbenika. Štaviše, poziciona moć ima negativnu konotaciju, dok lična moć ima pozitivnu konotaciju.
