kompetencija vs učinak
Kompetencija i učinak su dvije riječi koje se obično koriste u mnogim poljima kao što su ljudski resursi, obrazovanje, razvoj vještina, obuka itd. Međutim, zbog blizine dvije riječi i sličnosti konteksta u kojima se koriste, kompetencije i performanse se često koriste naizmjenično uprkos mnogim razlikama.
Šta je kompetencija?
Kompetencija u ljudskim resursima može se jednostavno opisati kao sposobnost pojedinca da obavlja svoju ulogu na odgovarajući način ili da je adekvatno kvalifikovan za obavljanje određene uloge. Obuhvaćajući skup definisanih ponašanja koja služe kao vodič u identifikaciji, razvoju i evaluaciji zaposlenih, pojam "kompetencija" prvi je uveo R. W. White 1959. godine kao koncept motivacije za rad.
Različiti ljudi definiraju kompetenciju na mnogo načina, ali neki naučnici smatraju da je kompetencija kombinacija kognitivnih vještina, praktičnog i teorijskog znanja, ponašanja i vrijednosti koje se koriste za poboljšanje učinka. Međutim, poznato je da kompetentnost varira u prirodi jer način na koji kompetentna osoba može djelovati u određenim situacijama može ovisiti o kontekstu situacije.
Šta je izvedba?
Učinak se može definirati kao aktivnost ili ostvarenje određenog zadatka mjereno prema poznatim standardima kompletnosti koji je unaprijed postavljen, tačnosti, cijene i brzine. Nakon određenog učinka potrebno je imati mjerenje učinka koje određuje izvještavanje, analizu i/ili prikupljanje informacija o učinku pojedinca, organizacije, grupe ili sistema. Izvršenje se takođe može definisati kao ispunjenje obaveza koje zauzvrat oslobađa izvođača obaveza iz ugovora. Performansa je stvarna realizacija radnje, ili način na koji mehanizam funkcioniše kada se koristi u određenom zadatku.
Koja je razlika između performansi i kompetencije?
Kako se ova dva termina često koriste u proučavanju i primjeni ljudskih resursa, učinak i kompetencija pomažu u procjeni pojedinaca i njihovih pravih sposobnosti. Međutim, nekoliko razlika među njima ih izdvaja.
• Kompetencija je sposobnost pojedinca da obavlja svoje dužnosti ili da je adekvatno kvalifikovan za to. Učinak je aktivnost ili ostvarenje datog zadatka.
• Kompetencija uključuje “znanje”. Izvedba uključuje "radenje".
• Teško je procijeniti kompetentnost bez procjene učinka.
