Ključna razlika – timski rad u odnosu na saradnju
Timski rad i saradnja su dva pojma koja se često smatraju istim. U stvari, oboje su po prirodi vrlo slični i kooperativno rade na postizanju zajedničkog cilja. Ključna razlika između timskog rada i saradnje je u tome što u timskom radu grupa ljudi obavlja svoje individualne uloge kako bi doprinijela postizanju cilja, dok su u saradnji svi pojedinci partneri koji dijele rad, kao i ideje i uvide za postizanje zajedničkog cilja.. I timski rad i saradnja se obično vide u mnogim organizacijama različitih razmjera.
Šta je timski rad?
Timski rad je vježba u kojoj grupa ljudi obavlja svoje individualne uloge kako bi doprinijela postizanju cilja. Tim vodi vođa tima i uspjeh tima ovisi o tome da ima jakog vođu koji će usmjeriti tim prema cilju. U organizaciji, tim može raditi na stalnoj osnovi ili se može formirati za određeni zadatak kao što je projekat. Tim je interna komponenta u organizaciji.
E.g. KLM je inženjerska firma koja proizvodi elektronske uređaje. Nedavno je KLM odlučio da preduzme projekat dizajna i razvoja novog prototipa. Formira se projektni tim koji uključuje zaposlenike iz svakog odjela, a tim će voditi i upravljati projekt menadžer.
Uspješna raspodjela resursa i odgovornosti su od suštinske važnosti za timski rad u kojem vršenje kontrole također igra ključnu ulogu. Članovi tima su odgovorni vođi tima koji će kontinuirano pratiti učinak tima. Vođa tima treba da poseduje efektivne veštine pregovaranja i rešavanja problema gde bi on ili ona trebalo da bude u stanju da razreši sve sukobe koji mogu da nastanu između članova tima.
Slika 01: Timski rad je mjesto gdje grupa ljudi obavlja svoje individualne uloge kako bi doprinijela postizanju cilja.
Šta je saradnja?
Saradnja je kooperativni aranžman u kojem dvije ili više strana rade zajedno na postizanju zajedničkog cilja, dijeleći rad, kao i ideje i uvide. U okviru saradnje, strane ne samo da moraju da rade zajedno, već moraju i da razmišljaju zajedno. Sve strane su ravnopravni partneri u saradnji; dakle, nema vođe. Efikasna saradnja često vodi do sinergije gde je usklađivanje ideja i korisnih uvida obe strane od suštinskog značaja za uspeh alijanse. Saradnja može biti interna ili eksterna za organizaciju.
Interna saradnja
Ovdje timovi iz različitih odjela unutar iste kompanije rade u saradnji kako bi postigli određeni cilj.
E.g. BCD je kompanija za proizvodnju kozmetike koja se nedavno suočila sa smanjenjem prodaje zbog međunarodnog konkurenta. Tim iz odjela marketinga je izvršio istraživanje tržišta i došao do niza mogućih promjena u trenutnom asortimanu proizvoda. Kao rezultat toga, sarađivali su s odjelom za proizvodnju i istraživanje i razvoj kako bi izvršili plan za implementaciju promjena.
Spoljna saradnja
Saradnja se može odvijati eksterno kada kompanija ulazi u partnerstvo sa drugim kompanijama kako bi formirala savez. Ovo može biti u obliku spajanja, akvizicije ili zajedničkog ulaganja.
E.g. Standard Chartered Bank je kupila Grindlays operacije na Bliskom istoku i Južnoj Aziji od ANZ bankarske grupe 2000. godine kako bi povećala svoj tržišni udio.
Slika 02: Saradnja čini sporazum između dvije strane.
Koja je razlika između timskog rada i saradnje?
Timski rad vs saradnja |
|
| Timski rad je vježba u kojoj grupa ljudi obavlja svoje individualne uloge kako bi doprinijela postizanju cilja. | Saradnja je kooperativni aranžman u kojem dvije ili više strana rade zajedno na postizanju zajedničkog cilja dijeleći rad, kao i ideje i uvide. |
| Priroda | |
| Timski rad je interni za organizaciju. | Saradnja može biti interna ili eksterna za organizaciju. |
| Scope | |
| Timski rad se izvodi za vježbu ograničene veličine i obima; stoga obično uključuje ograničen broj pojedinaca. | Opseg saradnje je širi od timskog rada u koji su uključeni mnogi pojedinci. |
Sažetak – Timski rad vs saradnja
Razlika između timskog rada i saradnje može se identificirati kao napor da se zajednički radi na postizanju zajedničkog cilja gdje pojedinci obavljaju odvojene uloge kako bi doprinijeli postizanju cilja (timski rad) i gdje su pojedinci partneri koji dijele posao kao kao i ideje i uvidi se nazivaju saradnja. Saradnja se takođe može opisati kao napredak za timski rad koji se odvija u većem obimu. I u timskom radu iu saradnji, svi pojedinci treba da rade s usklađenošću ciljeva kako bi uspješno postigli željeni cilj.
Preuzmite PDF verziju timskog rada i saradnje
Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti ga za vanmrežne svrhe prema napomenama o citatima. Molimo preuzmite PDF verziju ovdje Razlika između timskog rada i saradnje
