Ključna razlika između rada iz ureda i rada od kuće je u tome što rad od kuće omogućava više slobode i fleksibilnosti nego rad iz ureda.
Rad od kuće promovirale su mnoge kompanije tokom COVID-a 19, a mnoga istraživanja su otkrila da je rad od kuće produktivniji od tradicionalnog rada iz ureda. Međutim, smatra se da rad od kuće rezultira lošim razvojem karijere jer daje manje mogućnosti za održavanje i uspostavljanje profesionalnih veza.
Šta je rad iz ureda?
Rad iz kancelarije je način rada u kojem zaposleni rade u kancelariji tokom tradicionalnog radnog vremena. Uredsko okruženje je osmišljeno na način da zaposleni mogu uspješno obavljati svoje zadatke uz bolju komunikaciju, timski rad sa kolegama i pomaže u razmjeni mišljenja. Omogućava sastanke licem u lice, razvija kreativnost, lako dostupnu tehničku podršku i uspostavlja dobre veze među kolegama. Takođe pomaže zaposlenima da razdvoje život kod kuće i kancelarije. Štaviše, rad iz kancelarije omogućava razvoj karijere.
Međutim, rad iz ureda ima nekoliko nedostataka, kao što su ometanja, nedostatak motivacije, manja fleksibilnost, nedostatak privatnosti, strogi kodeksi oblačenja, manje slobode i povećan stres. Rad iz kancelarije takođe predstavlja izazov za osobe sa invaliditetom i one koji žive daleko od kancelarije. Osim toga, putovanje do ureda može biti dugotrajno i skupo.
Šta je rad od kuće?
Rad od kuće je način rada u kojem zaposleni rade svoj posao od kuće koristeći sredstva, alate i politike odobrene od strane kompanije. Rad od kuće je uglavnom omogućen putem interneta. Ovaj način rada omogućava zaposlenima fleksibilno radno vrijeme. To je moderan pristup i trenutno mnogi poslodavci nude ovaj izbor svojim zaposlenima jer je to i od pomoći poslodavcima da završe svoj posao.
Kroz ovu metodu, zaposleni mogu raditi produktivno i uravnotežiti svoje porodične živote i istovremeno upravljati ličnim poslom. Stoga je rad od kuće najbolji za roditelje koji treba da brinu o svojim bebama i za osobe sa invaliditetom. Budući da je dom mirno, tiho i prijateljsko mjesto, većina ljudi se može koncentrirati na svoj posao i uspješno ga završiti. Osim toga, rad od kuće štedi vrijeme, a troškovi za struju, prostor, smještaj i transport su mali i za poslodavce i za zaposlene. Sve ovo čini zaposlene motivisanim i produktivnim.
Rad od kuće također ima neke nedostatke, kao što su nedostatak socijalizacije, poteškoće u praćenju rada, troškovi implementacije rada kod kuće, sigurnosni problemi i problemi u komunikaciji.
Koja je razlika između rada iz ureda i rada od kuće?
Ključna razlika između rada iz ureda i rada od kuće je u tome što rad od kuće omogućava više slobode i fleksibilnosti nego rad iz ureda. Istovremeno, rad iz ureda daje zaposlenicima priliku da se druže i omogućava im interakciju licem u lice. Štaviše, smatra se da rad od kuće dovodi do lošeg rasta u karijeri jer daje manje mogućnosti za održavanje i uspostavljanje profesionalnih veza.
Infografika ispod predstavlja razlike između rada iz ureda i rada od kuće u obliku tabele radi usporedbe.
Sažetak – rad iz ureda vs rad od kuće
U radu iz kancelarije, zaposleni rade tradicionalno radno vreme u kancelarijskom prostoru. Mogu se družiti, razmjenjivati mišljenja sa svojim kolegama i razvijati svoje karijere koristeći ovaj način rada. Ali rad od kuće može biti izazovan zbog problema poput prijevoza, troškova, stresa i manje privatnosti i slobode. Rad od kuće, s druge strane, je relativno nov način rada gdje zaposleni rade na daljinu koristeći sredstva, alate i politike odobrene od strane kompanije. To je motivirajuće za zaposlene jer omogućava više slobode i fleksibilnosti. Dakle, ovo je sažetak razlike između rada iz ureda i rada od kuće.
