Ključna razlika između pisma rasterećenja i pisma o iskustvu je u tome što se pismo o iskustvu izdaje kada zaposleni napusti posao nakon predaje ostavke, dok se pismo o iskustvu izdaje bilo kada prije, tokom ili nakon ostavke zaposlenik.
Dobivanje pisama o olakšanju i pisama o iskustvu pravo su zaposlenika. Obje ove vrste pisama su štampane na memorandumu organizacije. U njima se uvijek navodi puno ime, oznaka i potpis osobe koja je izdala pismo. Neposedovanje ovih pisama može dovesti do poteškoća u pronalaženju novih poslova.
Šta je olakšavajuće pismo?
Olakšavajuće pismo je formalno pismo koje organizacija izdaje posljednjeg dana zaposlenika. To je način formalnog prihvatanja ostavke zaposlenog i njegovog razrešenja dužnosti i odgovornosti. Olakšavajuće pismo je važno jer je dokaz da je zaposlenik napustio prethodnu organizaciju bez ikakvih komplikacija i prigovora.
Olakšavajuće pismo se obično štampa na memorandumu organizacije u kojoj je zaposlenik radio i potpisuje ga ovlašćeni predstavnik. Sposobnosti zaposlenog takođe mogu biti uključene u ovo pismo, ali to zavisi od osobe zadužene za izdavanje pisma. Ovo treba dostaviti njegovim novim poslodavcima, a nepostojanje olakšice može dovesti do problema u pronalaženju drugog posla.
Šta uključiti u pismo olakšanja
- Podaci o zaposleniku (puno ime, naziv radnog mjesta, datum početka i datum završetka zaposlenja)
- Detalji o kompaniji (pun naziv, poslovna adresa, kontakt podaci i datum izdavanja pisma)
- Ponašanje zaposlenog
- Datum ostavke zaposlenog
- Izjava zahvalnosti za zaposlenog
- Detalji o osobi koja je izdala otpustno pismo (puno ime, naziv radnog mjesta i potpis)
Obilježja olakšnog pisma
- Izdato na memorandumu kompanije
- Spomenite puno ime sljedećeg poslodavca ili koristite “Kome god se to tiče.”
- Jednostavan i profesionalni jezik
- Kratko i do tačke
- Spomenite prihvatanje ostavke
Šta je pismo o iskustvu?
Pismo o iskustvu je službeno pismo koje se izdaje zaposleniku u kojem se opisuje posao koji je obavio i iskustvo koje je stekao. Oni su takođe identifikovani kao servisni sertifikati. Izdaju se na memorandumu organizacije.
Pisma o iskustvu izdaju se iz različitih razloga, čak i kada zaposlenik još uvijek radi za organizaciju. Takvi razlozi mogu uključivati visoko obrazovanje ili podnošenje zahtjeva za vizu. Konkretan razlog će biti naveden u pismu. Dobijanje službenog pisma je pravo zaposlenog; stoga, nijedna organizacija to ne može odbiti.
Šta uključiti u pismo o iskustvu
- Datum izdavanja
- Puno ime i prezime zaposlenog
- Odredba zaposlenika
- Trajanje u kojem je zaposlenik radio za organizaciju
- Uloge i odgovornosti zaposlenika
- Zadnja izvučena plata zaposlenog
- Detalji osobe koja je izdala pismo
Upotrebe pisma o iskustvu
- Opisuje vještine i sposobnosti zaposlenika
- Dokazuje da je zaposlenik radio za organizaciju koja izdaje pismo
- Spominje naziv zaposlenog i platnu skalu
- Služi kao dokaz trajanja službe zaposlenog
- Pominje uloge i odgovornosti zaposlenika u organizaciji
- Djeluje kao prateći dokument biografiji zaposlenih kada se prijavljuje za nova radna mjesta
Koja je razlika između pisma olakšanja i pisma o iskustvu?
Ključna razlika između pisma rasterećenja i pisma o iskustvu je u tome što se pismo oslobađanja izdaje kada zaposlenik napusti organizaciju nakon predaje ostavke, dok se pismo o iskustvu izdaje bilo kada prije, za vrijeme ili nakon ostavke.
Infografika ispod navodi razlike između pisma olakšanja i pisma iskustva u tabelarnom obliku za usporedbu.
Sažetak – Pismo olakšanja vs Pismo o iskustvu
Olakšavajuće pismo je zvanično pismo koje organizacija izdaje posljednjeg dana zaposlenika. Izdaje se samo na dan podnošenja otkaza zaposleniku i dokazuje da je radnik bez problema i prigovora istupio iz svoje prethodne organizacije, da je njegova ostavka prihvaćena, te se oslobađa svih odgovornosti i dužnosti koje se tiču organizacije. Pismo o iskustvu, s druge strane, je službeno pismo koje se izdaje zaposleniku u kojem se navodi posao koji je obavio i iskustvo koje je stekao. One se mogu izdati i prije ostavke zaposlenog. Ovo potvrđuje da je zaposlenik radio/radi za organizaciju i uključuje njegov radni period, vještine, sposobnosti, odgovornosti, a ponekad i platu. Dakle, ovo je sažetak razlike između pisma olakšanja i pisma iskustva.
